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事業(yè)單位考試指南

事業(yè)單位人事管理條例

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第一章 總  則

第一條 為了規范事業(yè)單位的人事管理,保障事業(yè)單位工作人員的合法權益,建設高素質(zhì)的事業(yè)單位工作人員隊伍,促進(jìn)公共服務(wù)發(fā)展,制定本條例。

第二條 事業(yè)單位人事管理,堅持黨管干部、黨管人才原則,全面準確貫徹民主、公開(kāi)、競爭、擇優(yōu)方針。

國家對事業(yè)單位工作人員實(shí)行分級分類(lèi)管理。

第三條 中央事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)負責全國事業(yè)單位人事綜合管理工作。

縣級以上地方各級事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)負責本轄區事業(yè)單位人事綜合管理工作。

事業(yè)單位主管部門(mén)具體負責所屬事業(yè)單位人事管理工作。

第四條 事業(yè)單位應當建立健全人事管理制度。

事業(yè)單位制定或者修改人事管理制度,應當通過(guò)職工代表大會(huì )或者其他形式聽(tīng)取工作人員意見(jiàn)。

第二章 崗位設置

第五條 國家建立事業(yè)單位崗位管理制度,明確崗位類(lèi)別和等級。

第六條 事業(yè)單位根據職責任務(wù)和工作需要,按照國家有關(guān)規定設置崗位。

崗位應當具有明確的名稱(chēng)、職責任務(wù)、工作標準和任職條件。

第七條 事業(yè)單位擬訂崗位設置方案,應當報人事綜合管理部門(mén)備案。

第三章 公開(kāi)招聘和競聘上崗

第八條 事業(yè)單位新聘用工作人員,應當面向社會(huì )公開(kāi)招聘。但是,國家政策性安置、按照人事管理權限由上級任命、涉密崗位等人員除外。

第九條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員按照下列程序進(jìn)行:

(一)制定公開(kāi)招聘方案;

(二)公布招聘崗位、資格條件等招聘信息;

(三)審查應聘人員資格條件;

(四)考試、考察;

(五)體檢;

(六)公示擬聘人員名單;

(七)訂立聘用合同,辦理聘用手續。

第十條 事業(yè)單位內部產(chǎn)生崗位人選,需要競聘上崗的,按照下列程序進(jìn)行:

(一)制定競聘上崗方案;

(二)在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息;

(三)審查競聘人員資格條件;

(四)考評;

(五)在本單位公示擬聘人員名單;

(六)辦理聘任手續。

第十一條 事業(yè)單位工作人員可以按照國家有關(guān)規定進(jìn)行交流。

第四章 聘用合同

第十二條 事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同,期限一般不低于3年。

第十三條 初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的,試用期為12個(gè)月。

第十四條 事業(yè)單位工作人員在本單位連續工作滿(mǎn)10年且距法定退休年齡不足10年,提出訂立聘用至退休的合同的,事業(yè)單位應當與其訂立聘用至退休的合同。

第十五條 事業(yè)單位工作人員連續曠工超過(guò)15個(gè)工作日,或者1年內累計曠工超過(guò)30個(gè)工作日的,事業(yè)單位可以解除聘用合同。

第十六條 事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位,或者連續兩年年度考核不合格的,事業(yè)單位提前30日書(shū)面通知,可以解除聘用合同。

第十七條 事業(yè)單位工作人員提前30日書(shū)面通知事業(yè)單位,可以解除聘用合同。但是,雙方對解除聘用合同另有約定的除外。

第十八條 事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的,解除聘用合同。

第十九條 自聘用合同依法解除、終止之日起,事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止。

第五章 考核和培訓

第二十條 事業(yè)單位應當根據聘用合同規定的崗位職責任務(wù),全面考核工作人員的表現,重點(diǎn)考核工作績(jì)效?己藨斅(tīng)取服務(wù)對象的意見(jiàn)和評價(jià)。

第二十一條 考核分為平時(shí)考核、年度考核和聘期考核。

年度考核的結果可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等檔次,聘期考核的結果可以分為合格和不合格等檔次。

第二十二條 考核結果作為調整事業(yè)單位工作人員崗位、工資以及續訂聘用合同的依據。

第二十三條 事業(yè)單位應當根據不同崗位的要求,編制工作人員培訓計劃,對工作人員進(jìn)行分級分類(lèi)培訓。

工作人員應當按照所在單位的要求,參加崗前培訓、在崗培訓、轉崗培訓和為完成特定任務(wù)的專(zhuān)項培訓。

第二十四條 培訓經(jīng)費按照國家有關(guān)規定列支。

第六章 獎勵和處分

第二十五條 事業(yè)單位工作人員或者集體有下列情形之一的,給予獎勵:

(一)長(cháng)期服務(wù)基層,愛(ài)崗敬業(yè),表現突出的;

(二)在執行國家重要任務(wù)、應對重大突發(fā)事件中表現突出的;

(三)在工作中有重大發(fā)明創(chuàng )造、技術(shù)革新的;

(四)在培養人才、傳播先進(jìn)文化中作出突出貢獻的;

(五)有其他突出貢獻的。

第二十六條 獎勵堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則。

第二十七條 獎勵分為嘉獎、記功、記大功、授予榮譽(yù)稱(chēng)號。

第二十八條 事業(yè)單位工作人員有下列行為之一的,給予處分:

(一)損害國家聲譽(yù)和利益的;

(二)失職瀆職的;

(三)利用工作之便謀取不正當利益的;

(四)揮霍、浪費國家資財的;

(五)嚴重違反職業(yè)道德、社會(huì )公德的;

(六)其他嚴重違反紀律的。

第二十九條 處分分為警告、記過(guò)、降低崗位等級或者撤職、開(kāi)除。

受處分的期間為:警告,6個(gè)月;記過(guò),12個(gè)月;降低崗位等級或者撤職,24個(gè)月。

第三十條 給予工作人員處分,應當事實(shí)清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續完備。

第三十一條 工作人員受開(kāi)除以外的處分,在受處分期間沒(méi)有再發(fā)生違紀行為的,處分期滿(mǎn)后,由處分決定單位解除處分并以書(shū)面形式通知本人。

第七章 工資福利和社會(huì )保險

第三十二條 國家建立激勵與約束相結合的事業(yè)單位工資制度。

事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績(jì)效工資和津貼補貼。

事業(yè)單位工資分配應當結合不同行業(yè)事業(yè)單位特點(diǎn),體現崗位職責、工作業(yè)績(jì)、實(shí)際貢獻等因素。

第三十三條 國家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長(cháng)機制。

事業(yè)單位工作人員的工資水平應當與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調、與社會(huì )進(jìn)步相適應。

第三十四條 事業(yè)單位工作人員享受?chē)乙幎ǖ母@觥?

事業(yè)單位執行國家規定的工時(shí)制度和休假制度。

第三十五條 事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會(huì )保險,工作人員依法享受社會(huì )保險待遇。

第三十六條 事業(yè)單位工作人員符合國家規定退休條件的,應當退休。

第八章 人事?tīng)幾h處理

第三十七條 事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生人事?tīng)幾h的,依照《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》等有關(guān)規定處理。

第三十八條 事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結果、處分決定等不服的,可以按照國家有關(guān)規定申請復核、提出申訴。

第三十九條 負有事業(yè)單位聘用、考核、獎勵、處分、人事?tīng)幾h處理等職責的人員履行職責,有下列情形之一的,應當回避:

(一)與本人有利害關(guān)系的;

(二)與本人近親屬有利害關(guān)系的;

(三)其他可能影響公正履行職責的。

第四十條 對事業(yè)單位人事管理工作中的違法違紀行為,任何單位或者個(gè)人可以向事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)、主管部門(mén)或者監察機關(guān)投訴、舉報,有關(guān)部門(mén)和機關(guān)應當及時(shí)調查處理。

第九章 法律責任

第四十一條 事業(yè)單位違反本條例規定的,由縣級以上事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)或者主管部門(mén)責令限期改正;逾期不改正的,對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。

第四十二條 對事業(yè)單位工作人員的人事處理違反本條例規定給當事人造成名譽(yù)損害的,應當賠禮道歉、恢復名譽(yù)、消除影響;造成經(jīng)濟損失的,依法給予賠償。

第四十三條 事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)和主管部門(mén)的工作人員在事業(yè)單位人事管理工作中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的,依法給予處分;構成犯罪的,依法追究刑事責任。

第十章 附  則

第四十四條 本條例自2014年7月1日起施行。

  

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